Tech-branschen har länge varit en mansdominerad bransch. Även hos det stora IT-jättarna är majoriteten män. Det vill vi såklart ändra på. Inför internationella kvinnodagen den 8 mars frågade vi på Netigate 6 framstående kvinnor inom tech kring deras tankar och erfarenheter om hur vi kan locka flera kvinnor till branschen.

Catherine de la Poer, Founder, Halcyon Coaching Ltd​

Du är en kvinnlig ledare inom EX. Behöver kvinnor göra något annorlunda än män för att få en framgångsrik karriär som du själv?

Jag tror att det viktigaste är att du är autentisk, sann mot dig själv och att du lever efter dina värden. När du gör detta attraherar du människor som tror på det du tror på. Det är framgång för mig, det är lycka och uppfyllelse. Detta tror jag gäller både för män och kvinnor.

Jonna Ekman, Marketing Director, Storykit

Du är en kvinnlig ledare på SaaS-bolaget StoryKit. Hur kan vi locka fler kvinnor till branschen och vilka kvinnor inspirerar dig?

Jag tror att vi måste ge alla fantastiska kvinnor där ute rätt bild av branschen. Det finns många SaaS-bolag som är varma, framåtsträvande och roliga arbetsplatser, med plats för alla typer av människor. Den bilden kan vi sprida genom att bland annat bli bättre på att visa upp de grymma kvinnor som redan finns i branschen.

Camilla Björkman på Breakit är en av mina förebilder. Hon är både smart, ambitiös och orädd, samtidigt som hon är världsmästare på att få varenda kotte i hennes närhet att känna sig sedd och omhändertagen. Och så min egen kollega Emma Hjalmarsson. Hon har en helt orubblig “ingenting är omöjligt”-attityd samtidigt som hon är en genuin glädjespridare.

Adelita Artero, Head of Expansion DACH at Netigate

Du arbetar i en ledande position på Netigate, vilka ledaregenskaper tycker du är värdefulla hos kvinnor som arbetar inom SaaS?

Jag tycker att stilen på ledarskap för båda könen i stort liknar varandra. Jag lägger mycket värde i att kunderna och medarbetarna är nöjda och inte bara på att målen nås. Enligt min mening är attribut som flexibilitet, kommunikationsförmåga och samarbete ett plus för kvinnor i ledande befattningar. Genom att göra det möjligt för självständigt arbete i ett team möjliggör man den personliga utvecklingen hos individen. Mitt team ska veta att de kan komma till mig när som helst men att potentialen att lösa svåra frågor oftast redan finns inom teamet.

Clare Muscutt, Founder and Director, CMXperience

Du är en kvinnlig ledare och influencer inom Customer Experience och Tech och har grundat nätverket ”Women in CX” – varför gjorde du det och varför var det viktigt för dig?

För 12 månader sedan levde jag min dröm som digital nomad. Jag reste runt världen för att prata om min passion: kundupplevelsen. När pandemin slog till förlorade jag mitt levebröd över en natt. Bristen på mänsklig kontakt och ekonomiska svårigheter gjorde att mitt välmående snabbt sjönk. Precis som nyheterna rapporterar så har pandemin slagit hårt mot eventbranschen, egeb företagare, restauranger med mera och såklart särskilt hårt mot kvinnor!

När jag började bli mer aktiv online och nätverka med kvinnor inom CX-branschen runt om i världen blev jag imponerade över hur många de var som var villiga att dela sina historier – längtade efter vänskap, gemenskap och djupare kontakt, precis som jag. Vad som började som utbyte av stöttande meddelanden blev snart videosamtal som senare ledde fram till podden ”Inspirerande kvinnor inom CX”. Mina nya kontakter blev mina gäster som öppnade upp sig kring deras inspirerande tankar om CX. Dessa kvinnor delade sina personliga historier om allt ifrån sexism, förlust av barn, cancer, rasism, kön, löneskillnader, våld i hemmet och homofobi. Deras mod, ohörda idèer, deras styrka och sårbarhet blev väldigt uppskattat och gjorde podcasten till en succé. Det strömmade in meddelande från kvinnor som känt och kände likadant, vilket fick mig att starta nätverket WiCX (Women in CX).

Women in CX är det första medlemsnätverket online där kvinnor med likande intresse för kundresan kan samlas. Nätverket erbjuder kvinnor ett säkert ställe att dela sina idéer och tankar och överkomma sina utmaningar på och utanför arbetsplatsen. Jag tror att säkra nätverk för kvinnor är avgörande för personlig och professionell utveckling. Och med samarbete, inkludering, autenticitet och mod har vi makten att forma framtiden.

Sara Brooks, VP of Sales, Pleo

Du har valt att göra karriär inom fintech, hur kan vi attrahera fler kvinnor till att göra karriär inom tech?

För mig handlar en karriär inom sälj och ledarskap att utveckla människor. De flesta av personerna jag anställer är unga och i början av deras karriär. Att ge dem rätt utbildning och verktyg för att utveckla deras förmågor, självförtroende och se dem växa in i mer seniora företagsroller är otroligt givande. På Pleo har vi en ganska jämn splitt mellan kvinnor och män men tyvärr vet jag att detta fortfarande är ganska ovanligt inom tech och sälj, speciellt inom Fintech. Jag tror att bara genom att vara kvinna i min roll gör jag det möjligt för andra kvinnor att relatera och se möjligheterna. När jag intervjuar en person ges jag också en möjlighet att avmystifiera och krossa stigmat kring hur det är att jobba med sälj inom tech.

Ronja Schulz, Sales Manager Account Management DACH at Netigate

Vilka färdigheter tror du kvinnor kan bidra med för att berika branschen ännu mer?

Jag är en empatisk person och den tar jag med mig i min roll här på Netigate. Enligt min mening bör en programvara göra livet enklare, påskynda processer, minimera fel och lösa problem. Och det är precis poängen: det är att kundernas behov behöver identifieras.

Oavsett om det gäller försäljning, kundvård eller utveckling kan jag bättre förstå kundernas utmaningar om jag kan känna empati med dem. Fört då kan jag leverera en produkt som verkligen stödjer dem. Det är det som gör skillnad enligt min mening.