Internationella kvinnodagen är en dag för reflektion. Vi satte oss ner och pratade med Polly Hussain, Managing Director i Norden och Rest of the World på Netigate. Polly har över 20 års erfarenhet inom tech-branschen. I denna artikel delar hon med sig av värdefulla insikter om utvecklingen och branschen när det kommer till inkludering, men också om de utmaningarna som fortfarande finns.

Vi fick också möjligheten att prata med vår kollega Sandra Green som berättar om sitt engagemang för Netigates ESG-initiativ (Environment, Sustainability and Gender).

På Netigate uppmärksammar vi de framsteg som har gjorts under de senaste åren. Men vi inser också att det fortfarande finns mycket kvar att göra för att uppnå jämställdhet och mångfald.

Polly Hussain, Managing Director Nordic & Rest of the World, Netigate

Polly har arbetat inom tech-branschen i över 20 år. Sedan dess har det skett en hel del förändringar i branschen. Som ledare inom tech-branschen brinner hon för att inspirera andra kvinnor och främja mångfald och inkludering.

När du ser tillbaka på din tid inom branschen – vilka är de största förändringarna du har sett när det gäller inkludering och mångfald?

Under mina 20 år i branschen har jag sett stora förändringar. När jag började var branschen övervägande mansdominerad och det var få kvinnor som jobbade på tech-bolagen. På den tiden var kulturen inte alltid välkomnande mot kvinnor, vilket gjorde det svårt för oss att lyckas och utvecklas i våra karriärer. Jag har dock sett betydande framsteg under årens lopp, särskilt när det gäller jämställdhet och inkludering i branschen. Jag har även märkt en förändring efter #MeToo-rörelsen. Normaliseringen av hur kvinnor behandlades på arbetsplatsen var utbredd före #MeToo, men jag har bevittnat de enorma förändringar som rörelsen faktiskt lett till.

Många tech-bolag har genomfört olika initiativ för att öka andelen kvinnor och andra underrepresenterade grupper. Dessutom har jag märkt ett större engagemang från ledningsgrupper som tar ansvar för att ta itu med dessa frågor.

En annan viktig utveckling som jag har observerat är den ökade medvetenheten om mångfald och inkludering. Många organisationer ser nu fördelarna med att ha team och arbetsplatser med mångfald och arbetar aktivt för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Många tech-bolag har genomfört olika initiativ för att öka andelen kvinnor och andra underrepresenterade grupper. Dessutom har jag märkt ett större engagemang från ledningsgrupper som tar ansvar för att ta itu med dessa frågor.

Vilka utmaningar ser du?

Även om vi har gjort framsteg tror jag att vi ibland oavsiktligt utesluter andra utan att inse det, ofta för att det är lättare att anställa någon vi känner igen oss i. Med tanke på att de flesta tech-bolag fortfarande leds av män, och att den mesta finansieringen går till manliga entreprenörer, har vi fortfarande en lång väg att gå. Trots att det finns mycket forskning som belyser fördelarna med en arbetsplats med mångfald, finns det fortfarande arbete kvar att göra. Att främja öppenhet och inkludering kommer med en rad fördelar, bland annat får vi in olika perspektiv, åsikter och ideér som leder till både innovation och problemlösning.

Vad gör du som ledare för att främja inkludering?

Jag brinner för inkludering och mångfald, och i min roll som ledare är jag fast besluten att föregå med gott exempel. Jag vill visa mitt engagemang för mångfald och inkludering i både ord och handling, då handling säger mer än ord. För mig har det alltid handlat om att hitta rätt person för rätt roll, oavsett kön eller nationalitet.

Som ledare måste vi ha förmågan att uppmärksamma dem som inte alltid pratar mest.

För mig handlar verklig jämställdhet om att erkänna individens erfarenhet, drivkraft och beslutsamhet, snarare än att enbart fokusera på kön. Det är viktigt att se till att alla har en röst, inte bara de som talar högst och mest. Som ledare måste vi ha förmågan att uppmärksamma dem som inte alltid hörs. Jag hoppas att mina egna erfarenheter som kvinna med annan nationalitet, i kombination med min roll, kan inspirera andra kvinnor.

Sandra Green, Insight Consultant, Netigate

Sandra Green har lång erfarenhet från olika HR-roller och arbetar för närvarande som Insight Consultant på Netigate. Hon har en nyckelroll i att hjälpa kunder med medarbetarundersökningar och leder Netigates ESG-projekt. ESG omfattar miljö, sociala frågor och bolagsstyrning.

Berätta om arbete med ESG på Netigate

På Netigate har vi ett starkt fokus på företagets sociala ansvar genom att skapa projekt och mål för mångfald och inkludering, med fokus på kön, men även med hänsyn till andra perspektiv.

Vi använder SHE-index för att definiera nyckelområden och sätta upp mål för att främja en mer mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Med det här verktyget kan vi jämföra oss med andra organisationer i vår bransch. Inledningsvis låg vi under branschgenomsnittet. Ett år senare har vårt resultat ökat och ligger nu i nivå med branschstandarden. Det finns alltid mer vi kan göra, men dessa framsteg är en positiv start för oss.

Kan du berätta mer om vad vi gjorde för att nå målet?

För att förbättra vårt poängtal satte vi upp mål för olika kategorier i SHE-indexverktyget, bland annat rekrytering, könsfördelning, föräldraledighet, lön, diskriminering och trakasserier. Vi satte sedan upp specifika mål för varje kategori och vidtog nödvändiga åtgärder för att effektivt uppnå våra mål.

Vi har bland annat analyserat könsfördelningen på alla nivåer och på alla avdelningar. Vi har också satt upp mål för framtida rekryteringar och för team med en obalans. I rekryteringsprocesserna har vi genomfört förändringar för att motverka omedvetna fördomar.

Dessutom har vi uppdaterat befintliga riktlinjer och genomfört en omfattande undersökning bland alla anställda om ämnen som inkludering på arbetsplatsen, erfarenheter av diskriminering och kunskap om förfaranden för att hantera trakasserier och diskriminering.

Netigate Consultings experter är redo att stödja dig i ditt inkluderingsarbete. Boka ett möte med oss idag så berättar vi mer.

Vad skulle du rekommendera organisationer som vill arbetar med detta?

Enligt min erfarenhet är detta ett område som kan vara svårt att navigera i, eftersom det är brett och alla har sina egna åsikter om det. Tyvärr är det många organisationer som inte ger det den uppmärksamhet det förtjänar.

När vi talar om mångfald handlar det inte bara om siffror som antalet män och kvinnor. Det handlar om så mycket mer. Vi måste titta på kulturen på arbetsplatsen och hur människor behandlas. Har alla lika möjligheter, till exempel när det gäller befordringar och föräldraledighet? Har cheferna rätt kunskap och verktyg för att se till att alla får lika möjligheter?

Med tanke på de många studier som bekräftar att en arbetsplats med mångfald och inkludering leder till högre produktivitet och ökad lönsamhet för företagen, finns det ingen ursäkt för att inte prioritera detta. För att dessa initiativ ska lyckas måste de stödjas av den högsta ledningen, som måste tro på dem helhjärtat. Utan deras engagemang kommer det att bli svårt att göra framsteg på det här området.

När vi talar om mångfald handlar det inte bara om siffror som antalet män och kvinnor. Det handlar om så mycket mer. Vi måste titta på kulturen på arbetsplatsen och hur människor behandlas. Har alla lika möjligheter, till exempel när det gäller befordringar och föräldraledighet? Har cheferna rätt kunskap och verktyg för att se till att alla får lika möjligheter?

Det här är saker som vi kan mäta genom anonyma undersökningar, vilket är viktigt för att kunna följa upp på en strategisk nivå. Men vi måste också se till att vi har en miljö där det är tryggt att ta upp och diskutera dessa frågor. Det är avgörande att involvera cheferna i detta och se till att de prioriterar det i sitt dagliga arbete. Självklart är det också viktigt att ha uppdaterade policyer och riktlinjer, men de får inte bara vara dokument som göms undan, de måste pratas om och följas så att alla är medvetna om dem.

Vill du komma igång med undersökningar om inkludering och mångfald?

Netigate är redo att hjälpa dig! Boka ett möte med oss idag så berättar vi mer. Du kan också registrera dig för en 30-dagars kostnadsfri testperiod för att testa vår feedbackplattform och skicka dina första enkäter på ett ögonblick. Eller varför inte besöka Netigate EX Engage – vår dedikerade medarbetarplattform för att ta reda på mer?