Den internasjonale kvinnedagen er en dag for ettertanke. Vi har tatt en prat med Polly Hussain, Managing Director for Norden og Rest of the World i Netigate, som har over 20 års erfaring fra tech-bransjen. Hun deler verdifull innsikt i bransjens utvikling når det gjelder inkludering, men også de utfordringene som fortsatt finnes.

Vi har også snakket med vår kollega Sandra Green, som forteller om sitt engasjement i Netigates ESG-initiativ (Environment, Sustainability and Gender).

I Netigate anerkjenner vi de fremskrittene som er gjort de siste årene. Men vi innser også at det fortsatt er mye å gjøre for å oppnå likestilling og mangfold.

Polly Hussain, Managing Director Nordic, og resten av verden, Netigate

Polly har jobbet i teknologibransjen i over 20 år. Siden den gang har det skjedd en rekke endringer i bransjen. Som leder i tech-bransjen brenner hun for å inspirere andre kvinner og fremme mangfold og inkludering.

Når du ser tilbake på din tid i tech-bransjen – hva er de største endringene du har lagt merke til når det gjelder inkludering og likestilling?

I løpet av mine 20 år i teknologibransjen har jeg vært sett mange endringer. Da jeg begynte, var bransjen mannsdominert, og det var få kvinner som jobbet i teknologiselskaper. På den tiden var kulturen ikke alltid like imøtekommende for kvinner, noe som gjorde det vanskelig for oss å lykkes og komme videre i karrieren. Jeg har imidlertid sett betydelige fremskritt i årenes løp, særlig når det gjelder likestilling og inkludering i bransjen. Jeg har også merket en endring etter #MeToo-bevegelsen. Normaliseringen av hvordan kvinner ble behandlet på arbeidsplassen var utbredt før #MeToo, men jeg har vært vitne til de enorme endringene som bevegelsen faktisk har ført til.

Mange tech-selskaper har iverksatt ulike tiltak for å øke andelen kvinner og andre underrepresenterte grupper. I tillegg har jeg lagt merke til et større engasjement fra ledergrupper og administrerende direktører, som tar ansvar for å løse problemer på disse områdene.

En annen viktig utvikling jeg har observert, er den økte bevisstheten rundt mangfold og inkludering. Mange organisasjoner ser nå fordelene ved å ha mangfoldige team og arbeidsplasser, og jobber aktivt for å skape mer inkluderende miljøer. Mange tech-selskaper har iverksatt ulike tiltak for å øke andelen kvinner og andre underrepresenterte grupper. Jeg har også lagt merke til at ledergrupper og administrerende direktører i større grad har forpliktet seg til å ta ansvar for å løse problemer på disse områdene.

Hvilke utfordringer ser du fremdeles?

Selv om vi har gjort fremskritt, tror jeg at vi noen ganger utilsiktet ekskluderer andre uten å være klar over det, ofte fordi det er lettere å ansette noen vi kjenner. Med tanke på at de fleste tech-selskaper fortsatt ledes av menn, og at det meste av finansieringen går til mannlige gründere, har vi fortsatt en lang vei å gå. Til tross for at det finnes mye forskning som fremhever fordelene ved en mangfoldig arbeidsplass, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår. Å fremme åpenhet og inkludering har en rekke fordeler, blant annet at man får inn ulike perspektiver, meninger og ideer som fører til både innovasjon og problemløsning.

Hva gjør du som leder for å inspirere til inkludering?

Jeg brenner for inkludering og mangfold, og i min rolle som leder, er jeg opptatt av å gå foran med et godt eksempel. Jeg vil vise mitt engasjement for mangfold og inkludering både i ord og handling, for handling sier mer enn ord. For meg har det alltid handlet om å finne rett person til rett rolle, uavhengig av kjønn eller nasjonalitet.

Som ledere må vi ha evnen til å anerkjenne dem som ikke alltid snakker mest.

For meg handler ekte likestilling om å anerkjenne den enkeltes erfaring, drivkraft og besluttsomhet, snarere enn å fokusere utelukkende på kjønn. Det er viktig å sørge for at alle har en stemme, ikke bare de som snakker høyest og mest. Som ledere må vi ha evnen til å anerkjenne dem som ikke alltid blir hørt. Jeg håper at min egen erfaring som kvinne med en annen nasjonalitet, kombinert med min rolle, kan inspirere andre kvinner.

Sandra Green, Insight Consultant, Netigate

Sandra Green har lang erfaring fra ulike HR-roller og jobber for tiden som Insight Consultant i Netigate. Hun har en nøkkelrolle når det gjelder å bistå kunder med medarbeiderundersøkelser, og leder Netigates ESG-prosjekt, som omfatter miljø, sosiale forhold og eierstyring og selskapsledelse.

Fortell oss om ESG-arbeidet i Netigate

I Netigate har vi stort fokus på samfunnsansvar ved å lage prosjekter og mål for mangfold og inkludering, med særlig vekt på kjønn, men også andre perspektiver.

Vi bruker SHE-indeksen til å definere nøkkelområder og sette mål for å fremme en mer mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Med dette verktøyet kan vi sammenligne oss med andre organisasjoner i vår bransje. Til å begynne med lå vi under bransjegjennomsnittet. Ett år senere har scoren vår økt og er nå på linje med bransjestandarden. Vi kan alltid gjøre mer, men denne fremgangen er en positiv start for oss.

Kan du fortelle mer om hva vi gjorde for å nå målet?

For å forbedre scoren vår, satte vi oss mål for ulike kategorier i SHE-indeksverktøyet, blant annet rekruttering, kjønnsbalanse, foreldrepermisjon, lønn, diskriminering og trakassering. Deretter satte vi spesifikke mål for hver kategori og iverksatte nødvendige tiltak for å nå målene våre.

Vi analyserte for eksempel kjønnsbalansen på alle nivåer og i alle avdelinger. Vi satte også mål for fremtidig rekruttering og for team med ubalanse. I rekrutteringsprosessene har vi gjennomført endringer for å motvirke ubevisste fordommer.

I tillegg har vi oppdatert eksisterende retningslinjer og gjennomført en omfattende spørreundersøkelse blant alle medarbeidere om temaer som inkludering på arbeidsplassen, erfaringer med diskriminering og kunnskap om prosedyrer for å håndtere trakassering og diskriminering.

Netigate Consultings eksperter er klare til å støtte deg i inkluderingsarbeidet ditt. Book et møte med oss i dag, så forteller vi mer.

Hva vil du anbefale virksomheter som jobber med dette?

Min erfaring er at dette er et område som kan være vanskelig å navigere i, fordi det er bredt og alle har sine egne meninger om det. Dessverre er det mange virksomheter som ikke gir det den oppmerksomheten det fortjener.

Når vi snakker om mangfold, handler det ikke bare om tall som antall menn og kvinner. Det handler om så mye mer. Vi må se på kulturen på arbeidsplassen og hvordan folk blir behandlet. Har alle like muligheter, for eksempel når det gjelder forfremmelser og foreldrepermisjon? Har lederne de rette kunnskapene og verktøyene for å sikre at alle får like muligheter?

Med tanke på de mange studiene som bekrefter at en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass fører til høyere produktivitet og økt lønnsomhet for bedriftene, finnes det ingen unnskyldning for ikke å prioritere dette. For at disse initiativene skal lykkes, må de støttes av toppledelsen, som må tro helhjertet på dem. Uten deres engasjement vil det være vanskelig å oppnå fremgang på dette området.

Når vi snakker om mangfold, handler det ikke bare om tall som antall menn og kvinner. Det handler om veldig mye mer. Vi må se på kulturen på arbeidsplassen og hvordan folk blir behandlet. Har alle like muligheter, for eksempel når det gjelder forfremmelser og foreldrepermisjon? Har lederne de rette kunnskapene og verktøyene for å sikre at alle får like muligheter?

Dette er ting vi kan måle gjennom anonyme undersøkelser, noe som er viktig for å kunne følge opp på et strategisk nivå. Men vi må også sørge for at vi har et miljø der det er trygt å ta opp og diskutere disse spørsmålene. Det er avgjørende å involvere lederne i dette og sørge for at de prioriterer det i det daglige arbeidet. Det er selvfølgelig også viktig å ha oppdaterte policyer og retningslinjer, men de må ikke bare være dokumenter som gjemmes bort, de må snakkes om og følges slik at alle kjenner til dem.

Ønsker du å komme i gang med inkluderings- og mangfoldsundersøkelser?

Netigate er klare til å hjelpe deg! Book et møte med oss i dag, så forteller vi mer. Du kan også registrere deg for en 30-dagers kostnadsfri prøveperiode for å teste vår feedbackplattform og sende dine første undersøkelser på et øyeblikk. Eller, hvorfor ikke besøke Netigate EX Engage – vår dedikerte medarbeiderplattform for å finne ut mer?