Rekruttering er både dyrt og tidkrevende, spesielt i dagens arbeidsmarked. Det kan virke lurt å prøve å få så mange søkere som mulig til en stillingsutlysning, men erfaringsmessig vil majoriteten ikke passe til stillingen. Dette krever mye ressurser av din HR-avdeling når de må arbeide seg gjennom en stor bunke søknader, utføre intervjuer og sortere ut de beste søkerne. Som regel sparer det deg for både tid og penger når du fokuserer på å beholde de medarbeiderne du allerede har. I denne artikkelen ser vi på hvordan du skal velge undersøkelse når en medarbeider slutter, for å få best mulig innsikt.

En undersøkelse når en medarbeider slutter vil være svært god hjelp på flere måter:

• Du avdekker årsakene til at medarbeideren valgte å slutte
  Det fordelaktige med nettundersøkelser er enkeltheten; du kan sende en exit-evaluering til tidligere medarbeidere via en e-postlenke, selv om vedkommende allerede har sluttet.
• Enkelt å svare på
  Forskjellige tidssoner har ingenting å si. Dine tidligere medarbeidere kan svare på undersøkelsen når de selv har tid til overs.
• Upersonlig (til og med anonymt)
  En anonym medarbeiderundersøkelse gjør det mulig for respondenten å si akkurat det de mener uten å måtte tenke på konsekvenser eller bekymre seg over å såre andres følelser.
• Enkelt å analysere

Analyse av en undersøkelse etter en ansatt sier opp

Ved elektronisk innsamling av data fra en undersøkelse når en medarbeider slutter, får du standardiserte resultater som enkelt kan analyseres. Dette hjelper deg å identifisere viktige forbedringsområder for bedriften. Det er også viktig å gjøre et exit-intervju på riktig måte. Med Netigates AI-genererte analyseverktøy kan du hente innsikt uten flere timers analysearbeid. Vår tekstanalyse og sentimentanalyse gjør jobben for deg på minutter.

Sammenligne egne og eksterne data

En undersøkelse når en medarbeider slutter gir deg også muligheten til å sjekke din egen avgangsfrekvens mot andre virksomheter. Du kan også benchmarke mot din egen bedrifts historiske eller fremtidige frekvens. Dette hjelper deg også å vurdere hvor du skal sette inn tiltak, hvor det foreligger svakheter i organisasjonen, samt hvor alvorlige tiltakene dine må være.

Last ned vår e-bok – Din veiledningsguide for å planlegge, lage og analysere spørreundersøkelser

Lage en undersøkelse for en kollega som slutter

Med Netigates spørreundersøkelse verktøy kan du lage dine egne undersøkelser når en kollega slutter. Her finner du en rekke ulike undersøkelser om Employee Experience. Vi tilbyr en rekke løsninger i vårt Voice of Employee verktøy. Du kan også velge å bruke en av våre ferdige maler til for eksempel onboardingundersøkelse, pulsmålinger, exitundersøkelser og undersøkelser vedrørende medarbeiderengasjement. Det har aldri vært enklere å lytte til medarbeiderne dine med Netigates brukervennlige verktøy for medarbeiderundersøkelser med vårt analyseverktøy – tekstanalyse.

Prøv vår plattform Netigate EX Engage – verktøyet som hjelper deg å øke medarbeiderengasjementet!

Du kan registrere deg for en kostnadsfri prøveperiode eller kontakte oss via dette kontaktskjemaet.